Développer les compétences et les qualifications des salariés pour favoriser
leur évolution professionnelle et dynamiser la compétitivité des entreprises.
Soutien des branches professionnelles aux entreprises pour dynamiser leur compétitivité
en développant les compétences et les qualifications de leurs salariés.
Sécuriser les parcours tout au long de la vie professionnelle grâce au
compte personnel de formation.
Augmenter le nombre de bénéficiaires du congé individuel de formation.
Bénéficier, à titre gratuit, d’un conseil en évolution professionnelle dès l’entrée
sur le marché du travail et jusqu’au départ en retraite, quel que soit le statut.
Outre son investissement direct dans la formation de ses salariés dans le cadre du plan de
formation, l’employeur s’acquitte d’une contribution obligatoire définie par le présent
accord.

Accord National Interprofessionnel